Chương 254: Công ty phạt tiền cùng bảo mật tiền lương

Liên quan tới công ty chế độ điều lệ phương diện này vấn đề, cái kia thật là lời nhàm tai.

« Luật Hợp Đồng Lao Động » Điều 4 liền có minh xác quy định:

Người sử dụng lao động ở chế định, sửa chữa hoặc là quyết định có quan hệ tiền công lao động, lao động thực tiễn các loại trực tiếp liên quan đến người lao động thiết thân lợi ích chế độ điều lệ hoặc là trọng đại hạng mục công việc thì, nên trải qua đại hội đại biểu công chức hoặc là toàn thể công chức thảo luận, nâng ra phương án cùng ý kiến, cùng công đoàn hoặc là đại biểu công chức bình đẳng hiệp thương xác định.

Đồng dạng, những thứ này trực tiếp liên quan đến người lao động thiết thân lợi ích quy định, nhất định phải công nhiên bày tỏ hoặc là cho biết người lao động.

Phương diện này kỳ thật hiện tại hơi chính quy điểm công ty đều làm đến "Không tệ" .

Tỷ như rất nhiều người làm công nhập chức thời điểm đều sẽ ký rất nhiều rất nhiều đồ vật, trong này liền có quan hệ với những quy định này thư thông báo.

Nhân gia trực tiếp cầm qua tới khiến ngươi ký, ký liền đi làm, không ký ngươi liền không thể đi làm, cái kia trên cơ bản mọi người đều ký chính thức.

Cái này kỳ thật không có gì, nói trắng ra người sử dụng lao động vẫn là chiếm cứ địa vị cường thế, ngươi không làm có rất nhiều người làm.

Nhưng đâu, đối với quá khứ trong vài năm cùng lao động chế độ điều lệ có quan hệ án lệ tuyên án tiến hành kiểm tra mà nói liền sẽ phát hiện, bởi vì công ty trọng đại chế độ điều lệ thiết lập không phù hợp thủ tục dân chủ, hoặc là không có công nhiên bày tỏ nguyên nhân mà bị tuyên án chế độ điều lệ không có hiệu quả án lệ, cũng không ít!

Tỷ như ở năm ngoái, Bắc Kinh liền có qua tương tự án lệ.

Là một nhà công ty phát triển bất động sản án lệ, hơn nữa công ty quy mô còn không nhỏ, theo lý mà nói chủng loại hình này công ty, ở năm 23 cái thời gian này, thế nào cũng là biết quy định này.

Rốt cuộc luật hợp đồng lao động đã ra tới nhiều ít năm.

Song, ở trong vụ án bọn họ xác thực không cách nào đưa ra bằng chứng chứng minh trải qua thủ tục dân chủ.

Trái lại, bọn họ lấy ra chứng cứ là hợp đồng lao động, trong hợp đồng cùng cái kia nhân viên ước định giải trừ hợp đồng lao động tình huống cùng nhân viên hẳn là thông qua hệ thống OA tự mình kiểm tra công ty quản lý quy định.

Đây cũng là hiện tại một ít công ty thường dùng thủ đoạn, cũng liền là ở trong hợp đồng lao động thêm rất nhiều nội dung, đem nguyên bản khả năng sẽ đặt ở chế độ điều lệ bên trong quy định, đặt ở hợp đồng lao động bên trong.

Loại thủ đoạn này kỳ thật rất cao minh.

Tỷ như cho ngươi quy định, xảy ra vấn đề gì cảnh cáo văn bản một lần, một năm tính gộp lại hai lần cảnh cáo liền có thể khai trừ ngươi, trực tiếp cho ngươi viết ở hợp đồng bên trong, chuyên môn còn in đậm đặc biệt bắt mắt loại kia.

Một cái không làm sao hiểu pháp người lao động ngươi nói hắn có thể hay không sợ hãi.

Nhưng chúng ta tách ra vò nát xem mà nói sẽ biết, « Luật Hợp Đồng Lao Động » Điều 39 quy định, tình huống giải trừ hợp đồng lao động chỉ có như vậy mấy loại, là mang tính cưỡng chế rõ ràng quy định, hơn nữa không có bất kỳ cái gì lật tẩy tính quy định.

Cho nên ngươi công ty lại thế nào làm đều không thể đột phá quy định này, cái này cùng hợp đồng nguyên tắc tự chủ không quan hệ, bởi vì hợp đồng lao động đầu tiên muốn bị « Luật Hợp Đồng Lao Động » ràng buộc, thứ hai mới là « Bộ Luật Dân Sự » hợp đồng biên soạn.

Đặc biệt pháp là muốn trội hơn đồng dạng pháp.

Đây là tách ra vò nát sau kết luận, nhưng ở trong thực tế rất nhiều người không biết những thứ này, bọn họ rất dễ dàng liền sẽ bị công ty cho hù sợ, nói chính ngươi lúc đó ký hợp đồng ngươi liền không thể đổi ý, ngươi nhất định phải nhận.

Sau đó liền bị hù dọa.

Còn có liền là khiến nhân viên thông qua hệ thống OA tự mình kiểm tra chế độ điều lệ, ngươi lại thế nào khiến kiểm tra, ngươi trọng yếu chế độ điều lệ không có trải qua thủ tục dân chủ đó chính là không có hiệu quả.

Cho nên công ty thua kiện.

Hiện tại lão Đường đồng dạng là ý tứ này.

"Chủ tọa phiên tòa, ta tìm khắp đối phương đưa ra tất cả chứng cứ, song không có tìm đến bất luận cái gì nội dung liên quan tới phương diện thủ tục chế độ điều lệ dân chủ."

"Nói cách khác, công ty này trực tiếp xách một quyển chế độ điều lệ lên tới nói chúng ta có quy định này, đối phương làm trái, chúng ta liền khai trừ hắn."

"Loại này không có bất kỳ chứng cứ nào chế độ điều lệ, trực tiếp liền có thể dùng tới ràng buộc người lao động, cái kia nói đến cũng quá buồn cười. . ."



Miệng của lão Đường có thể nói là hắn v·ũ k·hí mạnh nhất, dù sao Lưu tổng nghe đến đó trực tiếp nhịn không được.

"Ngươi có ý tứ gì, ta hỏi ngươi có ý tứ gì, chính ta dùng tiền làm công ty, làm cái quy định còn phải làm cái gì đại hội công chức, khiến những cái kia làm công đều đồng ý? Vậy ta mở công ty vì cái gì, vì tìm cho bản thân tội chịu?"

"Còn quy định của ta không có hiệu quả, ngươi nói không có hiệu quả liền không có hiệu quả a, ngươi tính toán cái gì đồ chơi!"

Lưu tổng trực tiếp đứng lên tới chỉ lấy lão Đường liền là tố chất tam liên, bên cạnh lão Bạch túm đều túm không được.

Song, lão Đường không có bất kỳ cái gì phản bác, chỉ là yên lặng nhìn hướng chủ tọa phiên tòa.

Quả nhiên, chủ tọa phiên tòa sắc mặt lập tức biến đen, cầm lấy búa thẩm phán dùng lực gõ gõ nói: "Yên lặng, mời nguyên đơn người trong cuộc tuân thủ kỷ luật toà án, không có trải qua cho phép không thể nói chuyện!"

Chủ tọa phiên tòa nói xong, bên người lão Bạch các loại khuyên, thật vất vả mới đem Lưu tổng khuyên ngồi xuống.

Nhiễu loạn trật tự toà án cũng không phải là nói chỉ cần xuất hiện loại tình huống này liền sẽ bị kiểu gì, đều là do thẩm phán bản thân quyết định.

Có thẩm phán liền là loại kia nhiều một chuyện không bằng bớt một chuyện tính cách, toà án thẩm tra chỉ cần có thể tiếp tục vậy liền tiếp tục, nhiều nhất phê bình vài câu.

Rốt cuộc nếu như muốn ra kiến nghị tư pháp, mặc kệ là phạt tiền vẫn là tạm giam, chuyện này sau đều có báo cáo chờ lấy hắn.

Đổi lại là những người khác cũng đồng dạng, chắp vá chắp vá mở xong toà án cũng liền được rồi, thực sự lười nhác cành mẹ đẻ cành con.

Chủ tọa phiên tòa nhìn lấy Lưu tổng ngồi xuống không nói lời nào, lúc này mới nói: "Mời người đại diện bị cáo tiếp tục."

Lão Đường lúc này mới nói tiếp: "Ta xem đối phương người trong cuộc có chút gấp, ngươi trước không nên gấp. . ."

Mắt nhìn thấy chủ tọa phiên tòa ánh mắt lại không quá đúng, lão Đường cười một tiếng tiếp tục nói: "Vậy tốt, chúng ta ném đi chế độ điều lệ không có hiệu quả không nói, liền cái này trừ tiền lương bản thân cũng có vấn đề."

"Chủ tọa phiên tòa, ta muốn thỉnh cầu đối với nguyên đơn tiến hành đặt câu hỏi."

Chủ tọa phiên tòa nghe vậy nhìn nhìn sắc mặt biến thành màu đen Lưu tổng, lại nhìn một chút vẻ mặt tươi cười lão Đường, gật đầu nói: "Cho phép người đại diện bị cáo đặt câu hỏi."

Lão Đường lập tức nhìn hướng đối diện Lưu tổng, mở miệng nói: "Đầu tiên ta muốn hỏi một thoáng, công ty Khải Thân trong chế độ điều lệ, nghỉ làm một ngày, khấu trừ ba ngày tiền lương quy định, là căn cứ vào cái gì pháp luật pháp quy, căn cứ vào cái gì tiêu chuẩn mà chế định đâu này?"

Công ty là nghiêm cấm phạt tiền, một điểm này mặc dù nói không có minh xác quy định pháp luật, nhưng trên cơ bản đều tán thành.

Bởi vì dựa theo « Luật Lập Pháp » cùng « Luật Xử Phạt Hành Chính » quy định, tiền phạt là phạt tài sản một loại, đối với tài sản xử phạt chỉ có thể do pháp luật, pháp quy cùng điều lệ thiết định.

Hiển nhiên, không có bất kỳ cái gì quy định pháp luật nói xí nghiệp có quyền lực phạt tiền.

Trước kia « Quy định về thưởng phạt đối với người lao động trong doanh nghiệp » có qua tương ứng quy định, nhưng vật này năm 2008 liền huỷ bỏ.

Mà ở địa phương, « Quy định trả lương cho nhân viên Thâm Quyến » trước kia cũng có qua tương tự quy định, là có thể đối với công nhân viên làm trái căn cứ vào quy định pháp luật chế định chế độ điều lệ tiến hành xử phạt kinh tế.

Nhưng ở năm 22, Thâm Quyến xóa bỏ đối với công nhân viên "Làm trái kỷ luật xử phạt kinh tế" nội dung.

Mà năm 12 chế định năm 19 chỉnh sửa « Quy định giá·m s·át an ninh lao động tỉnh Quảng Đông » Điều 50 càng là trực tiếp quy định, trường hợp nội quy, quy định của người sử dụng lao động có quy định nội dung phạt tiền thì cơ quan quản lý nhân sự và bảo hiểm xã hội ra lệnh đính chính và cảnh cáo.

Cho nên chúng ta có thể thấy được, từ trên lập pháp, là có khuynh hướng cấm xí nghiệp phạt tiền.

Nhưng, rất nhiều nơi trong quy định thanh toán tiền lương cũng đã nói, xí nghiệp có thể quy định đối với công nhân viên tiền lương tiến hành khấu trừ, nhưng điều kiện tiên quyết là quy định này muốn có pháp luật pháp quy căn cứ.

Nhìn lên giống như rất vặn dính, nhưng vặn dính liền đúng rồi.

Một phương diện muốn chiếu cố người lao động, một phương diện cũng phải chiếu cố quyền quản lý của xí nghiệp.

Lão Đường hiện tại đặt câu hỏi chính là muốn đối phương nói rõ ràng, các ngươi chế định quy định này có cái gì pháp luật pháp quy căn cứ, cùng các ngươi là dùng cái gì tiêu chuẩn chế định.



Lưu tổng lại muốn nói chút gì đó, bị lão Bạch tranh thủ thời gian kéo lại.

Nhưng lão Bạch lúc này cũng không nói ra được là căn cứ vào cái gì chế định, có trời mới biết lúc đầu Lưu tổng là làm sao định, nói không chắc liền là ngày nào vỗ đầu một cái, sau đó liền có quy định này.

Nhưng hắn hiện tại còn nhất định phải nói chút gì đó.

Cuối cùng lão Bạch nghĩ đến một đầu, lập tức mở miệng nói: "Chúng ta đây là căn cứ vào người lao động làm trái quy định cho công ty tạo thành tình huống tổn thất mà quy định."

Đây là hắn hiện tại duy nhất có thể nhớ lên tới, nếu không giống như không có cái khác cách nói.

Lưu tổng lại hài lòng, xem một chút bên người lão Bạch, cảm thấy người này coi như không tệ, tối thiểu nhất lúc đầu bản thân định quy củ này thời điểm căn bản không nghĩ tới những thứ này.

Lão Đường nghe vậy sững sờ một thoáng, bởi vì trước mặt hắn trên giao diện hệ thống bất ngờ viết lấy: Có thể từ người lao động làm trái quy định cho công ty tạo thành phương diện tổn thất tiến hành tham thảo.

Cái này hiện tại thật sự có loại cảm giác, đánh đến tốt không bằng tiếp tốt, bản thân bên này còn không có nâng ra cái vấn đề này đâu, đối phương cũng đã chủ động nói ra.

Không sai, lão Đường nguyên bản mạch suy nghĩ liền là, đầu tiên nói ra tới làm trái quy định khấu trừ tiền lương căn cứ có cái nào, tỷ như « Luật Hợp Đồng Lao Động » Điều 19, « Quy Định Tạm Thời Về Trả Lương » Điều 16 các loại.

Trong đó người lao động làm trái quy định cho công ty tạo thành tổn thất hẳn là bồi thường, căn cứ liền là tạm thi hành quy định Điều 16.

Đem những thứ này đều cho liệt kê ra tới, sau đó tuyển ra một cái khả năng nhất là căn cứ, sau đó từng bước khiến đối phương nhảy vào trong hố của bản thân.

Kết quả hiện tại, hắn bên này còn không có thế nào đâu, đối diện trực tiếp liền trước đào hố. . .

Bản thân cho bản thân đào hố sau đó tới nhảy vào, cái này có chút quá tích cực, làm đến lão Đường đều có điểm không có ý tứ.

"A, ta minh bạch phía nguyên đơn ý tứ, như vậy ta có phải hay không có thể cho rằng, công ty cảm thấy chỉ cần bất luận cái gì nhân viên nghỉ làm một ngày, đều sẽ cho công ty mang đến nó ba ngày tiền lương tổn thất đúng không?" Lão Đường lại lần nữa mở miệng nói, hắn đã có chút không kềm được.

"Vậy các ngươi làm sao xác định tiêu chuẩn này đâu này? Công ty cao tầng nghỉ làm một ngày, mang đến tổn thất cũng là ba ngày tiền lương sao?"

Lão Bạch bị cái này một chuỗi vấn đề hỏi có chút không biết nói thế nào.

"Cái này. . . Cái này, ta cũng cụ thể không biết, nhưng. . ."

Mắt nhìn thấy lão Bạch đã bắt đầu hồ ngôn loạn ngữ, lão Đường lập tức nói: "Cho nên chủ tọa phiên tòa, đối phương bản thân đều không rõ ràng nghỉ làm một ngày phải chăng sẽ mang đến ba ngày tổn thất, cho nên cái công ty này quy định hoàn toàn là không hợp pháp."

Công ty bản thân quy định, bản thân nói pháp luật căn cứ đều không khớp tên, vậy cũng không liền là không hợp pháp nha.

Nói trắng ra đây chính là biến tướng phạt tiền, đánh lấy trừ tiền lương cờ hiệu, lão Đường lời vừa rồi, chỉ bất quá là đem quá trình chứng minh này đi một lần mà thôi.

Tiền lương là căn cứ người lao động cung cấp lao động mà phát, nghỉ làm một ngày, ngươi có thể không thanh toán hắn cùng ngày tiền lương, nhưng ngươi không thể bởi vì chuyện này tiến hành khấu trừ tính chất trừng phạt, như vậy ở pháp không có căn cứ.

Bình thường phải làm gì, đầu tiên nghỉ làm ngày đó tiền lương không phát, sau đó nếu như nhân viên nghỉ làm cho công ty tạo thành tổn thất, vậy công ty căn cứ tổn thất tình huống cụ thể tới trừ tiền lương, hơn nữa cái này khấu trừ không thể vượt qua tiền lương tháng đó hai mươi phần trăm.

Đáng tiếc là, hiện tại đại bộ phận công ty đều là trực tiếp bất chấp tất cả trước trừ tiền, hơn nữa mặc kệ cái gì làm trái kỷ luật, đến trễ về sớm trên bàn không sạch sẽ không tăng ca các loại, là cái lý do liền trước trừ tiền lại nói.

Lão Bạch người đã tê, Lưu tổng càng là giống như đang nghe thiên thư đồng dạng, những cái kia không hiểu thấu pháp luật pháp quy, không hiểu thấu địa phương quy định, hắn nghe đến người đều ngốc.

Hoặc là nói, có nhiều như vậy quy định sao?

Song, lão Đường bên này vẫn chưa xong.

"Thứ hai, công ty Khải Thân dùng Dương Thiết Chí tiết lộ tiền lương làm lý do, đối với nó khấu trừ ba ngày tiền lương, như vậy ta hỏi lại một câu, quy định này căn cứ là cái gì?"

Những năm này, mặc kệ là Internet nhà máy lớn, hoặc là phổ thông công ty nhỏ, đều đang làm lớn làm đặc biệt "Bảo mật tiền lương" chế độ.

Dù sao liền là ngươi không thể cùng bất luận cái gì đồng nghiệp lộ ra tiền lương của ngươi, cũng không thể cùng bất luận cái gì đồng nghiệp hỏi thăm đối phương tiền lương.



Thậm chí ngươi cũng không thể cùng ngoài công ty những người khác lộ ra tiền lương.

Ở phương diện này, rất nhiều công ty xử phạt cực kỳ nghiêm ngặt, có chỉ cần phát hiện liền là khai trừ.

Có công ty trực tiếp nói, tiền lương là công ty hạch tâm cơ mật, ngươi lộ ra hạch tâm cơ mật, vậy khẳng định là nghiêm trọng làm trái công ty quy định.

Kỳ thật trong sinh hoạt không hỏi người khác tiền lương là một loại mỹ đức, nhưng đâu, hiện tại bảo mật tiền lương đã bị các loại l·ạm d·ụng.

Ngươi một cái lão công nhân tân tân khổ khổ làm mấy năm kiếm năm ngàn, nhân gia mới vào nhân viên trực tiếp liền là sáu ngàn, nếu như ngươi không biết đối phương kiếm nhiều ít, vậy khẳng định không có vấn đề.

Biết ngươi tự nhiên là tiếp nhận không được.

Đối diện lão Bạch khóe miệng ngập ngừng lấy, nhưng không biết trả lời thế nào.

Ở hắn nhìn tới đó căn bản không cần lý do gì, bởi vì mọi người đều là làm như vậy, phàm là mở cái công ty đều sẽ có chế độ bảo mật tiền lương, cái này còn cần lý do?

Có thể nhiều một hạng phạt tiền hoặc là khai trừ nội dung, đối với công ty đến nói khẳng định là việc tốt.

Lão Bạch không nói lời nào, lão Đường nói tiếp: "Ta cho rằng, công ty Khải Thân thiết lập cái gọi là chế độ bảo mật tiền lương bản thân liền là phạm pháp!"

A? Lời này vừa ra tới, đừng nói lão Bạch, liền ngay cả Lưu tổng đều trợn to hai mắt.

"Không phải là, ngươi nói cái gì, phạm pháp? Cái kia c·hết tiệt chính là cái công ty đều đối với tiền lương tiến hành bảo mật, ngươi cùng ta nói phạm pháp đúng không? Ngươi người này thuần túy có bị bệnh không!"

Chủ tọa phiên tòa lại lần nữa gõ gõ búa thẩm phán: "Nguyên đơn người trong cuộc, lại lần nữa đối với ngươi tiến hành cảnh cáo!"

Lưu tổng bị lão Bạch cứng rắn túm lấy ngồi xuống, trong miệng còn đang thấp giọng nói: "Mẹ nó người này bắt đầu nói hươu nói vượn a."

Lão Bạch cũng là kỳ quái, bảo mật tiền lương làm sao liền phạm pháp.

Gõ xong búa chủ tọa phiên tòa đồng dạng tò mò nhìn lão Đường, vị này luật sư Đường nói chuyện từ trước đến nay đều là như thế giật mình một cái.

Lão Đường đón lấy ánh mắt của mọi người, không đổi không vội vàng mà nói: "« Luật Lao Động » Điều 46 quy định, tiền lương phân phối nên tuân theo phân phối theo lao động nguyên tắc, thực hành cùng làm cùng hưởng!"

"Mà công ty Khải Thân chế độ bảo mật tiền lương, bản thân nó cùng cùng làm cùng hưởng nguyên tắc là trái ngược!"

Tiếng nói vừa ra, chủ tọa phiên tòa nhíu mày, lão Bạch trợn mắt hốc mồm, người này thế mà đem « Luật Lao Động » cho làm ra.

Phải biết, chúng ta trong ngày thường thường xuyên nói cái gì luật lao động, cái kia nói đồng dạng đều là luật hợp đồng lao động, đây là cùng công việc của chúng ta cùng một nhịp thở.

Mà luật lao động bản thân, đồng dạng nhắc đến không nhiều.

Nhưng hiện tại, lại bị người dùng ra.

Lục sự tòa án tiểu ca ở nơi đó một bên ghi một bên xem, vị này luật sư Đường hắn cũng không biết nói thế nào.

Trên thực tế, bảo mật tiền lương cùng công ty phạt tiền đồng dạng, đồng dạng là sẵn có tranh cãi rất lớn loại kia, hoặc là nói lĩnh vực lao động rất nhiều vấn đề, ở các nơi đều có tranh luận, ngươi muốn nói căn cứ, lão Đường cũng không tốt nói.

Ở lão Đường kiếp trước, tỷ như bảo mật tiền lương, có địa phương duy trì, rõ ràng khẳng định bảo mật tiền lương sẵn có tính hợp pháp, không có bất cứ vấn đề gì.

Nhưng có địa phương không hỗ trợ, cho rằng thu nhập công khai là cùng làm cùng hưởng tiền đề.

Thế là, phương diện tuyên án tự nhiên đủ loại. . .

Cho nên, kỳ thật mặc kệ luật lao động vẫn là luật hợp đồng lao động, ở cụ thể pháp luật thực vụ trong, toàn quốc các nơi đều lộ ra một loại vặn dính cảm giác, có cảm giác này mới đúng vị.

"Dương Thiết Chí cùng đồng nghiệp của hắn đều là thủy thủ, như vậy dựa theo cùng làm cùng hưởng quy định, giữa hai người thu nhập hẳn là tương đồng, như vậy bởi vì Dương Thiết Chí cho đồng nghiệp lộ ra tiền lương liền đối với hắn tiến hành phạt tiền, cái này không có bất kỳ lý do gì!"

Lão Đường tự nhiên cũng biết bảo mật tiền lương có chỗ tốt nhất định, nhưng hắn cho rằng, bảo mật tiền lương hẳn là cùng cùng làm cùng hưởng kết hợp lên, bằng không, chỉ sẽ bị công ty tiến hành l·ạm d·ụng.

Cũng vì vậy, hắn nơi này nói thủy chung là: Công ty Khải Thân chế độ bảo mật tiền lương phạm pháp, mà không phải là tất cả chế độ bảo mật tiền lương đều phạm pháp.

Dù sao lão Đường thủy chung cách nhìn là, đã có cái pháp này, vậy liền có thể lấy ra dùng!