Hết năm thời điểm, Mộc Dương tính toán qua tự chế một đài Plasma hàn dụng cụ chi phí, trừ đi chính hắn thiết kế phí dùng, đại khái tiêu xài năm chục ngàn nguyên, so với trước kia phỏng chừng tự chế chi phí 8 vạn nguyên còn thiếu.

"Dụng cụ nhà máy quá tối, một đài dụng cụ bán 400 ngàn nguyên, hơn nữa còn khó dùng."

Mộc Dương nhớ tới kiếp trước, lão chủ nhân mua một đài Plasma hàn chồng dụng cụ, không khỏi nhổ nước bọt.

Hắn kế hoạch trong vòng hai tháng lại lắp ráp 15 đài Plasma hàn chồng dụng cụ, tổng đài số đạt tới 20 đài.

Trong vòng một năm, tổng đài số đạt tới 70 đài, cũng là hoạch định đài cao nhất số.

Mộc Dương chỉ phụ trách giả bộ cơ phận nồng cốt, hơn một tiếng là có thể sắp xếp gọn một đài, còn lại không phải cơ phận nồng cốt lắp ráp, giao tất cả cho phân xưởng lắp ráp, tương đối mất thời gian phí sức.

Đi qua lắp ráp năm đài dụng cụ, phụ trách lắp ráp dụng cụ nhân viên đã thuần thục, chỉ cần đơn đặt hàng đi lên, bộ phận chuẩn bị xong, nửa ngày là có thể lắp ráp một đài dụng cụ, cũng điều chỉnh thử tốt.

Trước mắt có 4 công nhân phụ trách xuống liệu, cơ gia công, hàn, phun sơn cùng lắp ráp điều chỉnh thử, một người đi làm thêm nhiều cương vị, phụ trách dụng cụ chế tạo.

Mỗi đài dụng cụ chiếm diện tích không nhiều, không tới mười cái thước vuông, chủ yếu vẫn là linh kiện bày ra chiếm chỗ.

Xuống giai đoạn, Mộc Dương chuẩn bị nghiên cứu hàn chồng Niken cơ hợp kim 625(Mông như vậy hợp kim) dụng cụ, nhiệt tia tự động á hình cung hạn, gọi tắt nhiệt tia tự động TIG.

Hai cái nghiệp vụ viên đã báo danh, nhưng đối với hàn ngành nghề chưa quen thuộc.

Mộc Dương gần đây đoạn thời gian, cân nhắc qua nghiệp vụ con đường quản lý chuyện.

Cá nhân hắn tinh lực cùng thời gian có hạn, đơn đặt hàng nghiệp vụ cần phải hạ phóng cho thuộc hạ phụ trách, chỉ có hai cái nghiệp vụ viên còn thiếu rất nhiều mở rộng nghiệp vụ.

Nếu như bây giờ đều quản lý không được, các loại công ty kích thước lớn sau, vẫn phải là đối mặt như thế nào quản lý nghiệp vụ con đường vấn đề.

Nghiệp vụ hoặc đường giây tiêu thụ quản lý cùng khống chế vĩnh viễn là toàn bộ công ty vấn đề khó khăn.

Đối với Mộc Dương tới nói, hắn lúc trước lo lắng có 3 cái vấn đề:

1 là nghiệp vụ viên nghỉ việc hoặc nhảy hãng, sẽ đem trong tay tài nguyên mang đi;

2 là nghiệp vụ viên tùy ý tăng giá công ty sản phẩm, từ đó mưu lợi kiếm giá chênh lệch, kiếm tiền hoa hồng;

3 là nghiệp vụ khích lệ phương án, cho ít nhân viên tích cực tính sai, cho nhiều rồi công ty chi phí cao, lợi nhuận thấp.

Chủ yếu là này ba cái phương diện, công ty thành lập sau, hắn đều đang suy tư như thế nào giải quyết.

Đi qua khoảng thời gian này công ty quản lý ma luyện, Mộc Dương lại tìm tới Tống Tuyết Lộ thảo luận, hai người nghĩ tới nhằm vào phương án giải quyết.

Mộc Dương nói: "Nhằm vào nhân viên nghỉ việc mang đi tài nguyên vấn đề, ta kế hoạch thành lập khách hàng hệ thống, đem thuộc về nghiệp vụ mỗi cái giai đoạn khách hàng đầu mối, tin tức khách hàng toàn bộ ghi vào đến E nhân phẩm hệ thống, đồng thời theo vào, phân chia nghiệp vụ viên khu vực quản lý, phòng ngừa xung đột."

Tống Tuyết Lộ đại khái hiểu ý tứ, nhưng đối với một cái sinh viên đại học năm thứ nhất tới nói, thật không hiểu cái gì kêu E nhân phẩm.

"Một loại phần mềm, nói một cách đơn giản chính là con số hóa quản lý công ty tài nguyên." Mộc Dương giải thích.

"Như vậy cho dù nhân viên nghỉ việc, trong tay hắn khách hàng tài nguyên cũng khó khăn mang đi, chúng ta có thể đem khách hàng tài nguyên hợp lý phân phối cho nghiệp vụ người mới, cũng có thể đem lâu không theo vào khách hàng chuyển qua khách hàng hệ thống, phân phối cho có năng lực nghiệp vụ theo vào.

Mặt khác, chính là phân tán nghiệp vụ viên tài nguyên vô cùng tập trung.

Tinh Hải công ty nghiệp vụ viên, chức trách chủ yếu là mở mang khách hàng, câu thông, đàm phán, ký hợp đồng cùng trở về khoản, thậm chí còn bao gồm phụ trách khách hàng đơn đặt hàng theo vào.

Theo vào đơn đặt hàng hao phí đại lượng thời gian, sự vụ phức tạp, ta sẽ không để cho một cái nghiệp vụ viên phụ trách quá nhiều khách hàng tài nguyên hoặc đơn đặt hàng ngạch.

Nếu không, làm nghiệp vụ này viên nhảy hãng thời điểm, đối với công ty rất bất lợi.

Công ty quản lý tốt khách hàng tài nguyên, tùy thời có thể đổi nghiệp vụ viên, không cần lo âu đuổi một cái nghiệp vụ viên hoặc nghiệp vụ viên nghỉ việc sẽ cho công ty mang đến không cách nào khống chế tổn thất."

Tống Tuyết Lộ liên tục gật đầu, là Mộc Dương cái phương án này bội phục.

Đủ hắc!

Người này hiện tại tâm nhãn như thế hư như vậy liệt.

Nhưng vì công ty, nàng cũng không tiện nói gì.

Tống Tuyết Lộ còn nói: "Dương Dương, vậy sao ngươi phòng ngừa nghiệp vụ viên kiếm tiền hoa hồng những chuyện này đây?

Ta nghe nói, tại một ít công ty, tự mình nghiệp vụ viên đem cầm đến đơn đặt hàng bán trao tay những công ty khác, từ đó kiếm lấy giá chênh lệch, loại sự tình này cũng không ít."

"Ai, chuyện này nha, chỉ có thể để cho nghiệp vụ viên cùng phe Giáp nói một chút ủy thác thay mặt cho sản xuất hợp đồng, cần phải sử dụng công ty đồ án hợp đồng, chúng ta chế định thống nhất thay mặt cho sản xuất giá cả, cuối cùng từ tổng giám đốc chữ ký có hiệu lực, nếu không phân xưởng không đáng sinh sản, còn có. . ." Mộc Dương trả lời.

Hắn cũng nhức đầu, trên có chính sách, dưới có đối sách.

Mộc Dương nói tiếp: "Trước mắt công ty Plasma hàn chồng dụng cụ tại thị trường lên có lũng đoạn tính, nghiệp vụ viên tạo tác dụng thì ít, tự nhiên sẽ có khách nhà đến cửa cầu hợp tác.

Thế nhưng, van xưởng còn có lựa chọn, tức nhân tạo hàn chồng, cũng không phải là liền công ty chúng ta lại không được, chỉ nói là làm ra khẩu khó thực hiện.

Mặt khác, công ty chúng ta mới lập, trước mắt tại đồng hành không có có sức ảnh hưởng, trước mắt cầm đơn đặt hàng chủ yếu vẫn là dựa vào nghiệp vụ viên, chính là khích lệ phương án muốn thích hợp."

Tống Tuyết Lộ "Nga" một tiếng, đại khái hiểu: "Chính là trích phần trăm đi, ngươi cầm một cái đơn đặt hàng liền mấy trăm ngàn, cho quá cao không quá thích hợp chứ ?"

Phải ta chuẩn bị chế định nghiệp vụ nấc thang khích lệ, tức loại trừ cố định tiền lương bên ngoài, phải căn cứ nguyệt nghiệp vụ ngạch, trở về khoản tình huống cùng thái độ phục vụ tiến hành khích lệ, thấp nhất 0. 10%, cao nhất có thể cầm đến đơn đặt hàng ngạch 0. 12%, tức 1 triệu khen thưởng 1200 nguyên.

Nếu như khen thưởng là 0. 12%, trở về khoản 100%, thái độ phục vụ tốt đẹp là có thể cầm đến khen thưởng 1200 nguyên;

Nếu như trở về khoản chỉ có 80%, vậy chỉ có thể cầm 8 gãy khen thưởng;

Nếu như trở về khoản thấp hơn 50%, đó cũng không có khen thưởng."

Mộc Dương trả lời, hắn chế định khích lệ phương án chi tiết rất nhiều, bảo đảm nghiệp vụ viên tích cực tính cùng công ty lợi ích.

"Cao nhất 0. 12%, nhìn như tỷ lệ rất thấp, nhưng đơn đặt hàng tốt cầm, coi như là tương đối hợp lý rồi." Tống Tuyết Lộ gật đầu.

Nhìn như phần thưởng này tỷ lệ rất thấp, nhưng tình huống không giống nhau, theo bán dụng cụ không giống nhau, trích phần trăm quy tắc cũng không giống nhau.

Bán một đài dụng cụ, một trăm ngàn nghiệp vụ ngạch, nghiệp vụ viên khả năng trích phần trăm thì có mấy ngàn, nếu là một ít khó mà nghiệp vụ sản phẩm, thậm chí trích phần trăm một hai vạn, khen thưởng tỷ lệ rất cao.

Dưới bình thường tình huống, giống vậy một người khách hàng, khả năng mấy năm chỉ có một đơn làm ăn.

Nhưng Mộc Dương chỉ chạy Hoa Chính Phiệt Môn công ty, phỏng chừng mỗi tháng đơn đặt hàng ngạch liền vượt qua 1 triệu nguyên, hơn nữa hợp tác lâu dài sẽ có hai ba năm, tích lũy đơn đặt hàng ngạch sẽ đạt tới 2000 vạn, 0. 12% tỷ lệ sẽ không thấp, trích phần trăm đạt tới 2. 4 vạn nguyên.

Mộc Dương tính toán qua, một cái nghiệp vụ viên một tháng có thể phụ trách thập gia trái phải xí nghiệp, mỗi tháng đơn đặt hàng ngạch có thể làm được 500 vạn nguyên liền rất tốt, khen thưởng có thể cầm đến 6000 nguyên.

Tinh Hải công ty còn hạn chế, một cái nghiệp vụ viên nhiều nhất cho phép phụ trách tám trăm vạn nguyên nguyệt đơn đặt hàng lượng.

Nếu có vượt qua, khả năng yêu cầu chuyển nhượng bộ phận đơn đặt hàng cho hắn nghiệp vụ viên phụ trách, chuyển nhượng đơn đặt hàng sẽ đối với nguyên nghiệp vụ viên tiến hành đền bù khen thưởng.

Trên thực tế, nguyệt đơn đặt hàng lượng đạt tới 500 vạn nguyên, lượng công việc lớn vô cùng rồi, một cái nghiệp vụ viên muốn phụ trách tám trăm vạn nguyệt đơn đặt hàng lượng, phỏng chừng không giúp được.

Đối với ba cái vấn đề lo âu, trước mắt mà nói đã có phương án giải quyết, thì nhìn chắc chắn như thế nào.

Nghiệp vụ cùng đường giây tiêu thụ là xí nghiệp trọng yếu nhất tài sản, đồng thời cũng là biến số lớn nhất tài sản.

Mộc Dương phải đem biến số này xuống đến thấp nhất.

Trong đó, phẩm bài ảnh hưởng trọng yếu nhất, Coca Cola lão bản Tằng nói câu nào: "Đem ta xưởng đều thiêu hủy, chỉ cần cho ta Coca Cola phẩm bài, giống nhau làm được bây giờ kích thước."

Mộc Dương muốn cho van xưởng cảm thấy Tinh Hải công ty chính là bảo đảm chất lượng, ngang hàng giá cả dưới điều kiện, sẽ không sợ phe Giáp thay đổi triều đại nhà máy.

Thứ yếu, chính là phục vụ cùng thành thật rồi, nói lúc nào có thể giao hàng, cũng không cần kéo dài, lại càng không muốn lừa dối phe Giáp.

Nhưng hết thảy căn bản nhất, dù thay đổi đến muôn lần thì bản chất vẫn không thay đổi, thật ra chính là lợi ích.

Nếu như ngang hàng chất lượng, ngang hàng phục vụ, giao hàng chu kỳ có bảo đảm, thay mặt cho sản xuất phí thấp hơn, van xưởng nhất định sẽ lựa chọn giá cả thấp hơn một nhà thay mặt cho sản xuất xưởng thay mặt cho sản xuất.

Nói cho cùng, Mộc Dương muốn khống chế xong con đường, chính là muốn làm tốt chất lượng, phục vụ, sản năng, tính giá so với, bảo đảm dụng cụ ưu thế, liền không cần lo lắng nghiệp vụ viên nhảy hãng.

Nhân viên nhảy hãng thì có thể làm gì, đối phương công ty dụng cụ không có tự mình tốt chất lượng không có tự mình tốt bồi thường chụp không có tự mình phóng khoáng, những thứ kia van xưởng phân xưởng chủ quản hoặc đơn đặt hàng tiếp lấy người, thứ nhất không đồng ý thay đổi triều đại nhà máy.

Phương án rất tốt, Mộc Dương cảm giác nhất định là có chỗ sơ hở, chỉ là hắn kinh nghiệm chưa đủ, trước mặt không có phát hiện, con đường quản lý phải làm cho tốt, muốn phòng ngừa.

Đã nói tốt lão nghiệp vụ Mộc Dương không có thời gian lại đi nối tiếp, cần phải giao cho nghiệp vụ viên nối tiếp.


Đoạt thiên địa tạo hóa, phá khai sương mù dày đặc